在一个配件厂兢兢业业许多年的钳工胡建林（大鹏 饰），偶然接到一纸调令，命他马上到集团总公司赴任。淳朴老实的建林还以为作为年年先进的他成为了集团树立奖掖优秀员工的典型，殊不知这却是一场阴差阳错走后门拖关系的狸猫换太子。人事经理马杰（白客 饰）虽然很快发现了这场乌龙，但为了避免遭到处罚，只能将错就错，想方设法保住这位不速之客。而在这一过程中，胡建林也因扑朔迷离的身份受到集团上下的种种揣测，他的层级也意外地一次又一次提升。与此同时，集团正处于大裁员的风雨飘摇时刻，而展现公司面貌的年会召开在即。处在漩涡中心的胡建林，终于发现了一系列诡异事件背后的玄机……

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没人愿意讨论那可笑的愚蠢的狼狈的“赔了夫人又折兵”的丑角“庄正直”，这成为了最大的戏谑。似乎他的“可笑”已经是板上钉钉的了。但我相信更多的普通人自知鸡蛋斗不过高墙（特别是饥肠辘辘之时）甘愿服从这样的权力结构，而选择当“庄正直”，用自己的或者爸妈的半生积蓄去买一份体面的工作。因为大家心知肚明的是，若成功了，登上所谓的“人生巅峰”，往事谁敢再提？大家是愿意肯定这样的权力逻辑的。另外，这部电影加深了我一个老生常谈的感慨。资本从工作时间压榨打工仔到下班时间占据打工仔娱乐的话

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一、把《年会不能停》和《大明王朝》进行对比观影结束过后，我迫不及待地把两者进行比对，探索着这两者的可比性，收获颇丰。《年会》的开篇很耐心地铺垫了时代的变化。旧时代大厂形态的解体是他的标志。随着高铁的行进、城中村的旅馆和对写字楼的仰拍这些镜头语言，主人公胡建林以跨越时代的形式闯入了这个庞大的体系之中，无论是着装还是神态，他都是这个体系的异类。同样是体系的“例外”，同样是体系中不入流的出身（举人），同样是体系的闯入者。《大明王朝》之中所渲染出的主人公出场是踏着草

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前半段我确实笑得挺开心的，但我觉得这只是一个及格线上的春晚小品，仍然算不上是优秀的作品。把人逗笑只是第一层，我总觉得上乘的作品总要具备启示性的力量，但在这里并没看到，不过我在期待什么呢？故事片既然抛出了问题，我自然就会期待答案。简而言之，公司要裁员，更大的背景是企业要转型。裁员派意思是降本增效，没办法啊，外部竞争太激烈，不改变就要被淘汰。主角团自然属于留人派，那给出的替代方案是什么呢？人留着，工资降一降，大家一起咬咬牙渡过难关。二把手其实很现实的，集体降薪留下来的人

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《年会不能停！》里面最清醒的人就是许云峰，剧中逻辑不排除他砍掉老机械厂是董事长默许的行为，毕竟裁员这么多人不是随便放权给谁就能去干的，兴许在最后被工人逼到眼前时找替罪羊也是董事长当下的权宜之计。厂子砍掉变革转型成功未来还会有梦，再不济资产变现董事们拿着股份分红激流勇退也能保留后路，就像沃克斯的聚会中大佬们总能相聚一堂碰撞出有利于资本集中的游戏新规则对付蓝领一样。据说恒大老板已经让明星法律团队利用天价诉讼费的法律漏洞转移名下资产。影片到了结尾部分有点归咎于权术争斗，徐总则