国外一位著名的管理学大师曾说：“对企业来说，员工培训是风险最小、收益最大的战略性投资。”
但国内的一些企业总是会忽视或轻视对内部员工的培训，进而导致很多优秀人才流失。实际上，这不利于企业的长远发展。因此，企业应当以战略的眼光，高度重视员工培训。
那么，何为员工培训呢？
简单来说，员工培训指的是为了提高企业内部员工的综合素质、能力和工作绩效而开展的有计划、有系统的培养或训练活动。其目的是改善和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观，使得员工能够最大限度地发挥其潜力，并提高员工个人和企业的业绩与竞争力，最终让企业与员工实现双赢。
具体来说，企业重视员工培训有下列好处。
1．增强企业竞争力
随着企业对员工能力、素质的要求不断提升，人力资源的开发与培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。
2．提高员工素质
对员工培训，一方面能够大大提高员工的专业技能与综合素质，开发员工的潜能，调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量；另一方面，是建立企业人才储备的主要手段之一。
3．更好地激励员工
对一些知识型员工来说，物质上的激励只是暂时的，短期内可以，长时间则无效，因为他们更注重的是自身能力是否得到了提高、自身是否有更好的发展。