入职培训的这八个月，华为应届毕业生都是带薪培训，对于全国所有企业来讲，能够做到这一点的，可以说是凤毛麟角。华为这样的起手式，也就从根子上拉开了华为同很多业内和业外友商们的差距，正所谓赢在了起跑线。
八个月的华为成人礼，渔夫至今受益，并且感恩。
高压线文化：将规则有形化、普及化
入职培训，给新员工们带来了很多全新的体验。
尤其对于很多应届毕业生来讲，华为所培养的职业习惯，几乎会贯穿他们整个职场生涯。有一些一进华为就接触的新鲜词汇，比如把笔记本电脑叫作“便携”，把宣讲PPT叫作“讲胶片”，把文件保密叫作“信息安全”，又比如把离职叫作“国际惯例”……只有在离开华为之后，才会发现这些词汇本身带着多么强烈的华为色彩。
还有一个带有强烈华为色彩的词汇——高压线。
高压线应该是从大队培训开始就在灌输的一个概念，意思是这条线在华为绝对不能碰。只要碰了，轻则被记过处分，重则被华为扫地出门。“高压线”这个称呼十分质朴和接地气，因此令人印象深刻。在中国几千年的历史发展中，中国人慢慢形成的稳定社会结构不是契约社会，而是人情社会。因此在很多时候，我们对于规则以及规则的制定并不是十分重视。举个例子来讲，从小学开始，小学生守则洋洋洒洒几十条，但是我们很多人并没有去详细逐条研究。