当面顶撞领导不仅令领导很失“面子”，你自己也可能下不了台。如果你能在领导发火的时候给他个“面子”，大度一点儿，事后领导会感到不好意思，即使不向你当面道歉，以后也可能会以其他方式给你补偿的。
（5） 受到批评不要过多解释
对于领导的批评，要有忍耐性，你大可不必百般申辩。挨批评只是使你在别人心里的印象有些损害，但如果你处理得好，领导会产生歉疚之情、感激之情，你不仅会得到补偿，甚至会收到更有利的效果，这与你“面子”上的损失一比，哪头轻哪头重，显然是不言自明的。而如果你要是反复纠缠，寸理不让，非把事情搞个水落石出，领导会认为你气量狭窄，斤斤计较，怎能委你以重任呢?
（6）不要将批评看得太重
领导批评你时，不应把批评看得太重，觉得自己挨了批评，以后在同事面前就抬不起头了，工作打不起精神，这样最让领导瞧不起。把批评看得太重，领导会认为你气度太小，他可能以后不会再指责你了，但他也不会再信任和器重你了。当领导的最希望下属能尊重于他，诚恳虚心地接受批评。