第三，明确工会的地位、性质、功能。工会是工人群众自己的组织。在传统体制下，它与企业、国家的利益在根本上是一致的。在新体制下，追求利润最大化成了企业的目标，因而，工人阶级的组织———工会，与企业的利益是矛盾的。
因而，确立工会在工人与企业发生冲突时，站在工人的立场上，替工人说话，争取权利，维护工人利益，是新体制下工会的基本功能。舍此，工人群众的利益是没有组织和制度保证的。
总之，废除旧的劳动就业制度，建立社会主义市场经济劳动就业制度，还有更多的举措、对策，本文就不一一列举了。只要我们高扬改革的旗帜，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，这些问题都会在改革中逐步解决的。
１５７私营企业劳动者属性之管见①黑格尔曾经说过，熟知并非深知。往往我们最熟悉的东西，却是知之甚少的东西。“劳动者”这个概念就是如此，虽然早已进入国人的话语系统，但是，只要对这个概念稍微作一个限定———私营企业劳动者，情况就会发生根本变化。不要说普通人说不清楚，就连一些专家学者还在各执一词，争论不休。改革开放以来，特别是世纪年代以来，学界关于私营企业劳动者概念的争论更是激２０９０烈、对立。笔者认为，这个问题的解决，绝非某一个或者几个人之力所能完成的，需要我国理论界的长期讨论、争鸣。笔者撰写此文，目的在于讨论一下现阶段我国的私营企业主和高层管理人员劳动者的属性问题，以期早日解决这个基本的理论问题和实际问题。