陈溪的一席话，颇具雄才大略的气度，在座的无不暗暗感叹，就连方浩儒也另眼相看，想不到她沉寂了两周多，原也是一个“战略性”的蓄势待发。方姜楚楚此时却是如坐针毡，陈溪左一个“之前”，右一个“往日”，分明是对自己以前管理方式的全面颠覆！如同一下下打在她脸上的板子。她终于沉不住气了。
“Rosie，你的话，我们大家也觉得蛮鼓舞的。可是，就像你刚才有提到的，HR的战略，也是要注重工作的务实性的。那么我很想问回刚刚进出口公司的招聘拖沓问题，这可是一个蛮紧迫的问题哦！如果不及时补充人员到位，那么以后的什么战略啦、规划啦都是没有办法搞的——所以现在，你可不可以给我们解释一下？”仗着自己好歹也是方家的儿媳，方姜楚楚的语气直白得不乏傲慢。
陈溪微微一笑：“Amanda，你不必着急。我刚才已经表示过，所以肯定会在这里给大家一个解释。关于人力资源战略规划的话题进行到这里，正好也可以借用报关员招聘一事，来做一个小的例证。”她轻咳一下，接着陈述。