如何在有限的福利条件下，最有效地发挥福利的作用已成为社会关注的焦点。在此背景下，一种强调福利由员工自由选择的弹性做法，即“自助餐式福利”应运而生。
所谓自助餐式的福利计划，即由服装店给予员工一定的福利点数，员工可在点数范围内随意挑选自己喜欢的福利项目，满足员工需求的多元化，使福利的效用最大化。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。
对员工而言，自助餐式福利可以根据自己的实际需要，选择对自己最有利的福利，这对员工具有更好的激励作用。对服装店而言，弹性福利由于通常会在每个福利项目之后标示其金额，从而使员工了解每项福利和成本间的关系，让员工有所珍惜，并有利于店铺管理和控制成本。弹性福利制度有利于员工获得自己需要的福利，更有利于吸引不同的优秀人才，并降低员工的离职率。
不过，在进行自助餐式福利管理时，也需要注意其本身存在的缺点，主要注意以下几个方面：
（1）弹性福利的设计虽然具有更大的个性化和对于员工个人需求的匹配性，但这一设计在操作过程中也比传统的固定福利设计要复杂得多，因此会给承办人员造成极大的负担，也会增加行政费用。