6.不管门第
“英雄问何处，当初皆贫寒。”大凡贤能之士多产生于卑贱贫苦人家，只有独具慧眼的领导才能发现、提拔、任用他们。
比如汉代的朱买臣，家里很穷，靠砍柴卖柴来维持生活，他妻子吵着要离婚，这在封建社会对一个男人而言，实在是莫大的耻辱。但朱买臣不以为然，继续背他的书。后来严助向皇帝推荐了朱买臣，他被召见，同汉武帝谈论《春秋》《楚辞》，汉武帝十分赏识他，提拔他当了会稽太守。
7.不迷表象
真正具有真才实学的人才往往是大智若愚的，而那些多少有点才的人往往善于言谈，这让领导者很难辨别谁是真正的人才。赵孝成王重用纸上谈兵的赵括，诸葛亮轻信志大才疏的马谡，都是因为被其光鲜的外表所迷惑了，犯了识别人才时的一个常见错误——耳目之误。
领导者在识别人才时，千万不能被表面现象所迷惑，要从工作实践中去观察其能力，从工作业绩中去判断其水平。
8.不重资历
没有出名的小人物一开始总容易被人看不起。
如法国年轻的数学家伽罗华17岁时写出关于高次方程代数解法的文章，进到法兰西科学院，没有受到重视。20岁时，他第三次将论文寄去，审稿人渡松院士看过之后的结论是：“完全不可理解！”又如美国科学家贝尔想发明电话，他将自己的想法说给一位有名的电报技师听，那位技师认为贝尔的想法是天大的笑话，还讥讽说：“正常人的胆囊是附在肝脏上的，而你的身体却在胆囊里，少见！少见！”
