近日，一则关于年会上老板让员工吐槽公司的新闻在职场论坛上引起了热议。主角是一个00后的实习生，他的一句话直接触动了老板的神经，使得整个年会的气氛一度紧张。
     很多公司都有年会传统，这是一个展示公司文化，鼓励员工，以及预见下一年发展的重要活动。然而，一些老板喜欢在年会中创新，为员工提供一个特别的平台来表达他们的观点。年会就是这样一个场合，老板发起了一场大胆的活动，让员工对公司进行吐槽。
     张杰的公司是一家规模适中的企业，他们在12月的年会上，老板想出了一个新鲜的玩法。他邀请在场的员工，分享他们在过去一年中对公司的看法和建议。老员工们对这个请求感到紧张，因为他们知道这是一个两难的选择：说真话可能会触发老板的反感，但是如果说得太假，也可能引来老板的怀疑。
     在抽签环节，轮到了一个00后实习生站上了舞台。这个年轻人是研发部门的，他毫无顾忌地说出了他对公司的看法。他指出，虽然公司的技术部门在会议上讨论了很多新的想法，但是他们说的都是漂亮话，只是为了哄老板开心。老板也只会画饼，给的承诺都没有实现。然而，他的话触动了老板的神经，老板怒气冲冲地离开了会场，技术总监的脸色也变得非常难看，只差没有对这个大胆的实习生大吼大叫。
     如今，许多公司的年会都具有娱乐性，主要是让员工在繁重的工作中得到放松。比如，一些老板会在年会上跳舞或唱歌，员工们也会通过表演才艺来增加活动的趣味性。然而，当员工对公司和管理层进行吐槽时，即使现场的气氛轻松，但是背后的领导也可能会对此感到不快。
     在职场中，老板有时会邀请员工分享他们的观点和建议。这可能是出于好意，想了解员工对他们的看法，或者是希望从员工那里得到一些工作建议。然而，多年工作经验的员工都知道，即使老板有缺点，也不是他们可以随便说的。
     如果你是员工，当面对老板，他让你吐槽公司，你会怎么回答呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和经验。